Una mirada cercana al Derecho del Trabajo desde la óptica venezolana.

 

El derecho del trabajo es una rama del derecho que regula las relaciones entre los trabajadores y los empleadores, así como los derechos y obligaciones de ambos. En todo Estado democrático social, de derecho y de justicia, tal y como lo propugna la constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el acceso a la justicia es una garantía y un derecho de rango constitucional, contenida en el artículo 26 que refiere textualmente lo siguiente: “Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de la justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso colectivos o difusos, o la tutela efectiva de los mismos y a obtener con prontitud la decisión correspondiente”, se colige entonces que todo ciudadano venezolano, al verse afectado por alguna situación que le ocasione gravamen tiene la potestad de acudir a la administración de justicia para hacer cesar la misma. De la misma manera, la carta magna nacional contempla en su artículo 51 que “toda persona tiene el derecho de representar o dirigir peticiones ante cualquier autoridad, funcionario público (…) sobre los asuntos que sean de la competencia de estos, y a obtener oportuna y adecuada respuesta…”, en estos términos se fundamenta el origen de la acción a la que tiene derecho todo ciudadano cuando se menoscaban sus derechos.

Desde esta misma óptica, el proceso social trabajo ha obtenido un matiz cada vez más importante, puesto que en el actual proceso político en el que se encuentra el país, el trabajador y su defensa se ha convertido en un factor esencial para el impulso del país, y por ello la última reforma del año 1999 ha previsto el trabajo como un derecho fundamental, también de rango constitucional, por ello, en el artículo 87 de la Constitución de prevé que “toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar (omisis) La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores…”, es por ello que el legislador, a los fines de garantizar el pleno y libre ejercicio del derecho al trabajo y el derecho de los trabajadores, creó la normativa que al día de hoy se encuentra vigente para su protección, como lo es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo en el caso del ejercicio de los trabajadores de la rama privada, y en el caso del trabajador que ejerce su oficio para la administración pública, se encuentran bajo el amparo de leyes como la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos, la Ley Orgánica de la Administración Pública y la Ley del Estatuto de la Función Pública. Sin embargo, en ambos casos valdría darle importancia a la pregunta de ¿Qué sucede cuando se menoscaban los derechos de un trabajador especifico? ¿A dónde se debe recurrir?